POM HR

Ein- und Austritt & Personalplanung

Ab Dezember 2026: Ein- und Austritt als geführter Vorgang mit Aufgaben für alle Beteiligten – und eine smarte Personalplanung, die jede Woche Vorschläge macht.

+39 € / Monat netto bei 1 Benutzer

Vorführung anfragen Im Konfigurator wählen

Erst Online-Vorführung, dann 30 Tage testen

01
Das Problem

Ein neuer Mitarbeiter fängt an, und niemand hat den Ausweis bestellt. Einer geht, und sein Urlaubsrest, seine offenen Vorgänge und sein Laptop fallen erst auf, wenn er weg ist. Und wenn die Aufträge in drei Wochen nachlassen, stehen die Überstunden noch auf dem Konto.
02
So löst es POM

Ab Dezember 2026 führt POM HR mit Assistenten in wenigen Schritten durch Eintritt, Änderung und Austritt. Daraus entsteht ein Vorgang mit Aufgaben für Personalbüro, IT, Meister und Lohnbüro; offene Arbeit geht an die Vertretung, und am Stichtag stellt POM Ausweis, Vertretung und Planung selbst um. Die smarte Personalplanung vergleicht Woche für Woche die kommende Auslastung je Bereich und Qualifikation mit den verfügbaren Stunden und Zeitkonten und schlägt mit Begründung vor, was zu tun ist – etwa Überstunden abbauen, Zeitausgleich, Mehrarbeit oder Urlaub vorziehen. Ein Mensch bestätigt, der Mitarbeiter stimmt zu.
03
Das Resultat

Kein vergessener Schritt beim Ein- und Austritt – und Überstunden werden abgebaut, wenn wenig zu tun ist, statt später ausgezahlt.

Funktionen

Was drinsteckt.

Roadmap
Ab Dezember 2026: Assistenten für Eintritt, Änderung ab Datum und Austritt – wenige Eingaben, dann bestätigen
Roadmap
Ab Dezember 2026: Vorgang je Ein- und Austritt mit Aufgaben an Personalbüro, IT, Meister und Lohnbüro; die Art des Austritts bestimmt, welche Aufgaben entstehen
Roadmap
Ab Dezember 2026: Übergabe offener Vorgänge an die Vertretung; am Stichtag stellt POM Ausweis, Vertretung und Planung selbst um
Roadmap
Ab Dezember 2026: Befristung und Probezeit mit Hinweis vor dem Ende; Wiedereintritt mit der bisherigen Identität
Roadmap
Ab Dezember 2026: Beim Austritt rechnet der Vorgang mit: Urlaubsrest, Abgeltung und Zeitsaldo als Vorschlag zur Entscheidung
Roadmap
Ab Dezember 2026: Bewerbung bis Einstellung: Personalbedarf, Bewerbungen, Gespräche mit Entscheidung durch Menschen, Einstellungsassistent mit Vorschau
Roadmap
Ab Dezember 2026: Verträge und Änderungsanträge mit Genehmigungsweg und Auswirkungsprüfung; wer beantragt, genehmigt nicht selbst
Roadmap
Ab Dezember 2026: Smarte Personalplanung: jede Woche die kommende Auslastung je Bereich und Qualifikation gegen verfügbare Stunden und Zeitkonten
Roadmap
Ab Dezember 2026: Vorschläge mit Begründung – Überstunden abbauen, Zeitausgleich, Mehrarbeit, Urlaub vorziehen; ein Mensch bestätigt, der Mitarbeiter stimmt zu
Roadmap
Ab Dezember 2026: Regeln einstellbar, mit Werksvorgabe; Schalter für die Beteiligung des Betriebsrats
Roadmap
Ab Dezember 2026: Selbstbedienung für Mitarbeiter ohne eigene Lizenz: eigene Daten, Anträge und Zustimmung zu Vorschlägen

Zusammenspiel

Jedes Modul liefert dem nächsten zu.

Bekommt

POM Kern Derselbe Mitarbeiterstamm, HR legt keine zweite Personalverwaltung an ab Dezember 2026
POM Zeiterfassung Zeitkonten und Urlaubskonto für die Personalplanung und die Rechnung beim Austritt ab Dezember 2026

Liefert

POM Kern Am Stichtag stellt POM Ausweis, Vertretung und Planung um; nach einem genehmigten Austritt wird nicht mehr über den letzten Arbeitstag hinaus geplant ab Dezember 2026
POM Zeiterfassung Ein vereinbarter Zeitausgleich wird nach Zustimmung des Mitarbeiters als Abwesenheit eingetragen ab Dezember 2026

Alle Module auf der Karte

Preis

Gleichzeitige Benutzer zählen, nicht Konten.

Modul, einzeln buchbar 10 % Vorteil bei Jahreszahlung

POM HR	bei 1Benutzer	bei 5Benutzern	bei 10Benutzern	bei 20Benutzern	bei 50Benutzern	mehr als 100Benutzer
netto / Monat	+39 €	+179,40 €	+335,40 €	+608,40 €	+1.310,40 €	Auf Anfrage
netto / Monat bei Jahreszahlung	+35,10 €	+161,46 €	+301,86 €	+547,56 €	+1.179,36 €	Auf Anfrage

Beispielbeträge bei gleicher Benutzerzahl, netto zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer. Sie buchen je Modul so viele gleichzeitige Benutzer, wie Sie brauchen, höchstens so viele wie im Kern. Benutzerkonten sind unbegrenzt.

Benutzer zählen nur mit HR- oder Planungsrecht, etwa Personalbüro und Planende; Selbstbedienung der Mitarbeiter ist frei. Vorschläge aus Zeitkonten nutzen POM Zeiterfassung.

Mehr als 100 gleichzeitige Benutzer: individuelles Angebot, Preis auf Anfrage. Angebot anfragen

Im Konfigurator wählen

Kurz beantwortet

Häufige Fragen zu POM HR

Ab wann gibt es POM HR?

Ab Dezember 2026. Sie können POM HR schon heute im Preisrechner wählen und anfragen; im Vollausbau ist es enthalten.

Wer braucht eine Lizenz für POM HR?

Nur wer mit HR- oder Planungsrecht arbeitet, etwa das Personalbüro oder die Planenden. Mitarbeiter sehen ihre eigenen Daten, stellen Anträge und stimmen Vorschlägen zu, ohne eigene Lizenz. Für die Personalplanung zahlen Sie nichts extra.

Brauche ich dafür POM Zeiterfassung?

Für den geführten Ein- und Austritt nicht, POM HR braucht nur den Kern und arbeitet mit dem Mitarbeiterstamm, den POM ohnehin führt. Die Vorschläge der Personalplanung, die sich auf Zeitkonten stützen, etwa Überstundenabbau oder Zeitausgleich, setzen die Zeitkonten aus POM Zeiterfassung voraus.

Entscheidet POM über Mitarbeiter?

Nein. POM schlägt vor und begründet, ein Mensch bestätigt. Betrifft ein Vorschlag einen Mitarbeiter, etwa Zeitausgleich, stimmt er selbst zu. Bei Bewerbungen entscheiden Menschen mit Begründung; POM sortiert niemanden automatisch aus. Ob der Betriebsrat beteiligt wird, stellen Sie ein.

Personal

Weitere Module dieser Gruppe.

POM in Ihrem Betrieb ansehen.

Zuerst zeigen wir Ihnen POM in einer Online-Vorführung mit einer Beispielfirma. Danach testen Sie 30 Tage mit einer eigenen Testlizenz.

Vorführung anfragen Alle Module und Preise

Ein- und Austritt & Personalplanung

Das Problem

So löst es POM

Das Resultat